图：2022中国房地产最佳雇主企业
2022中国房地产组织力百强奖项TOP13证书
凯发k8国际首页建立于2000年11月（前身为廊坊荣盛物业效劳有限公司） ，具有国家物业效劳企业一级资质 ，是中国物业治理协会会员单位。公司为中指院凭据综合实力排名的中国物业效劳百强企业之一 ，2021年1月15日在港交所上市。截至2022年6月30日 ，公司治理365个物业治理项目 ，在管总建筑面积约71.4百万平方米 ，笼罩中国17个省、直辖市及自治区的48个都会。订约治理470个物业治理项目 ，总合约建筑面积约97.0百万平方米 ，笼罩中国17个省、直辖市及自治区的65个都会。治理业态涵盖住宅物业 ，及非住宅物业 ，包括商业物业 ，如购物中心、写字楼及酒店式公寓 ，及公共及其他物业 ，如工业园、学校、工厂及公园等 ，是一家大型的综合性专业物业效劳企业。
2022年 ，凯发k8国际首页荣获中国物业效劳企业百强TOP16。秉持“好生活凯发k8国际首页”的效劳愿景 ，围绕“生命全周期 ，效劳全链条”的效劳理念 ，凯发k8国际首页致力于打造“有温度的社区文化” ，并为业主打造科技化、现代化的社区新生活空间。
硬核要素 ，共生共荣做优雇主品牌
如果说 ，物企是社区的“最后一公里”。那么 ，雇主品牌则是马拉松赛程的“最后一公里”。
在百舸争流的物管市场 ，凯发k8国际首页连续铸造内在生长力。毫无疑问 ，具有公信度的最佳雇主品牌 ，已成为人才市场上的风向标 ，更成为赢得赛道竞争的“硬核要素”。
多年来 ，凯发k8国际首页牢牢锁定企业文化和人才培养 ，着墨之处在四个维度。
文化重塑 ，内化于心。一直以来 ，推动文化重塑是凯发k8国际首页为能更好地反应时代、提升内生动力所做的一项重要的事情 ，希望通过文化重塑 ，使企业适应战略调解的要求、步队建设的要求。
外观于行 ，担负社会责任。以积极担负社会责任 ，坚持以人为本 ，构建与员工配合生长的贡献型企业 ，是凯发k8国际首页重要的企业价值导向。2019年疫情爆发以来 ，凯发k8国际首页启动抗疫计划 ，用实际行动助力社会运转 ，被央视CCTV-1《新闻联播》点赞。
多维度人才培养 ，打造内生动力。在治理规�？焖倮┱拧⒁堤找娓缓竦纳づ渚跋� ，公司对人力资源需求做出快速反应 ，接纳有效步伐来协调配置人力资源 ，建立完善的人力资源治理机制 ，提倡并支持员工综合生长 ，连续提升组织内生力。
突出体现在凯发k8国际首页将重心锁定在打造“金字塔外拓人才”体系上 ，从而争取战略主动。同时 ，注重高素质人才的挖掘和培养 ，完善了“专项人才池培养计划” ，已构建完善的人才治理和培训体系 ，形成了具有特色的立异型人才培养机制。
多渠道宣传雇主品牌。2023年校园招聘已经开启 ，在争夺年轻人才的同时 ，凯发k8国际首页将对企业历程、文化、理念及人才培养体系等宣传 ，扩大品牌辨识度及美誉度 ，雇主品牌提前进入校园为企业加分。
尽管 ，这四个维度有着差别的底层逻辑、差别的结果和权衡标尺 ，可是不管在哪个层面上 ，都会回归到一个焦点层 ，就是企业所认同并且践行的文化和价值观 ，在这种定力下 ，磨炼出凯发k8国际首页优秀的雇主品牌与企业组织力。
