图：2022中国房地产最佳雇主企业
2022中国房地产组织力百强奖项TOP13证书
凯发k8国际首页建立于2000年11月（前身为廊坊荣盛物业效劳有限公司），具有国家物业效劳企业一级资质，是中国物业治理协会会员单位。公司为中指院凭据综合实力排名的中国物业效劳百强企业之一，2021年1月15日在港交所上市。截至2022年6月30日，公司治理365个物业治理项目，在管总建筑面积约71.4百万平方米，笼罩中国17个省、直辖市及自治区的48个都会。订约治理470个物业治理项目，总合约建筑面积约97.0百万平方米，笼罩中国17个省、直辖市及自治区的65个都会。治理业态涵盖住宅物业，及非住宅物业，包括商业物业，如购物中心、写字楼及酒店式公寓，及公共及其他物业，如工业园、学校、工厂及公园等，是一家大型的综合性专业物业效劳企业。
2022年，凯发k8国际首页荣获中国物业效劳企业百强TOP16。秉持“好生活凯发k8国际首页”的效劳愿景，围绕“生命全周期，效劳全链条”的效劳理念，凯发k8国际首页致力于打造“有温度的社区文化”，并为业主打造科技化、现代化的社区新生活空间。
硬核要素，共生共荣做优雇主品牌
如果说，物企是社区的“最后一公里”。那么，雇主品牌则是马拉松赛程的“最后一公里”。
在百舸争流的物管市场，凯发k8国际首页连续铸造内在生长力。毫无疑问，具有公信度的最佳雇主品牌，已成为人才市场上的风向标，更成为赢得赛道竞争的“硬核要素”。
多年来，凯发k8国际首页牢牢锁定企业文化和人才培养，着墨之处在四个维度。
文化重塑，内化于心。一直以来，推动文化重塑是凯发k8国际首页为能更好地反应时代、提升内生动力所做的一项重要的事情，希望通过文化重塑，使企业适应战略调解的要求、步队建设的要求。
外观于行，担负社会责任。以积极担负社会责任，坚持以人为本，构建与员工配合生长的贡献型企业，是凯发k8国际首页重要的企业价值导向。2019年疫情爆发以来，凯发k8国际首页启动抗疫计划，用实际行动助力社会运转，被央视CCTV-1《新闻联播》点赞。
多维度人才培养，打造内生动力。在治理规�？焖倮┱拧⒁堤找娓缓竦纳づ渚跋�，公司对人力资源需求做出快速反应，接纳有效步伐来协调配置人力资源，建立完善的人力资源治理机制，提倡并支持员工综合生长，连续提升组织内生力。
突出体现在凯发k8国际首页将重心锁定在打造“金字塔外拓人才”体系上，从而争取战略主动。同时，注重高素质人才的挖掘和培养，完善了“专项人才池培养计划”，已构建完善的人才治理和培训体系，形成了具有特色的立异型人才培养机制。
多渠道宣传雇主品牌。2023年校园招聘已经开启，在争夺年轻人才的同时，凯发k8国际首页将对企业历程、文化、理念及人才培养体系等宣传，扩大品牌辨识度及美誉度，雇主品牌提前进入校园为企业加分。
尽管，这四个维度有着差别的底层逻辑、差别的结果和权衡标尺，可是不管在哪个层面上，都会回归到一个焦点层，就是企业所认同并且践行的文化和价值观，在这种定力下，磨炼出凯发k8国际首页优秀的雇主品牌与企业组织力。
